"30 jours pour mieux connaître April" | Onboarding Digital & Culture d'Entreprise
Client : April Group (Secteur de l'assurance)
Contexte client :April Group souhaitait renouveler et dynamiser son parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. L'objectif était de créer un séminaire d'onboarding qui valorise la culture d'entreprise, favorise la collaboration et engage activement les participants, même dans un contexte potentiellement hybride ou à distance.
Solution : Nous avons décliné et adapté notre mécanisme de jeu digital en marque blanche "30 jours" pour créer "30 jours pour mieux connaître April". Ce jeu met l'onboarding au service de l'engagement collaboratif et participatif. Il permet de découvrir l'ADN d'April à travers des questions collectives et des défis de rapidité qui testent les connaissances sur la stratégie, les métiers et l'organisation du groupe.
Points forts & spécificités :
- Jeu digital en marque blanche : Utilisation d'un mécanisme éprouvé, rapidement personnalisable.
- Personnalisation complète : Intégration de la charte graphique d'April et adaptation du contenu aux spécificités de l'entreprise.
- Rapidité de production : Jeu digital livré en seulement 4 semaines.
- Contenu dynamique : Questions collectives et défis de rapidité pour un apprentissage actif et stimulant.
- Tutos vidéo intégrés : Vidéos explicatives filmées et montées avec le nouvel univers graphique pour faciliter la prise en main du jeu.
- Objectif onboarding : Conçu spécifiquement pour l'intégration et la transmission de la culture d'entreprise.
Résultats & impact : "30 jours pour mieux connaître April" a permis à April Group de transformer son séminaire d'intégration en une expérience moderne, collaborative et très engageante. Le jeu a facilité la découverte de l'entreprise par les nouveaux collaborateurs, favorisant une meilleure assimilation des informations clés et un sentiment d'appartenance renforcé dès le début de leur parcours.
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